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内蒙古公安:培养爱国奉献担当的有为年轻干部

2018-08-13 11:15:08来源:内蒙古长安网  责任编辑:李楠

  千秋基?#25285;?#20154;才为本。

  ?#25942;?#24179;总书记在全国组织工作会议上?#24247;鰨?#35201;加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍;要让优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向?#23548;?#23398;习、拜人民为师。 要沉下心来干工作,?#22856;?#26049;骛钻业务,干一行、爱一行、精一行;要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

  内蒙古自治区副主席、公安厅厅长杨伟东身体力行贯彻落实?#30333;?#20070;记的?#19981;?#31934;神,上任伊始就深入基层调研走访,注重对基层一线和困难艰苦地方的年轻民警的培养,并要求各级公安机关干部民警要深入基层、深入?#23548;省?#28145;入群众,到维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去调研?#22303;丁?/span>

  内蒙古公安厅党委立足公安队伍?#23548;剩?#28145;入贯彻中央和自治区关于干部队伍建设的重要举措,快速推动机关与基层加强交流、改善领导班子结构,培养高素?#39318;?#19994;化干部队伍。自治区副主席杨伟东多?#32705;?#21462;专门汇报,同时还对年轻干部培养问题的关键?#26041;?#25226;关定向,提出了明确意见。要求快速完善内蒙古公安人才培养机制和创新人才流动机制。加强顶层设计,高位谋划,放眼未来,内蒙古公安厅?#32676;?#20986;台了关于开?#22266;?#26426;关年轻干部挂职工作实施意见》、《内蒙古公安系统年轻民警下基层?#22303;?#23454;施意见》、《内蒙古公安机关中青年骨干赴浙江省跟班学习实施意见》。明确提出选派最优秀的年轻干部聚焦“短板”设岗位,要加大挂职?#22303;?#21147;度,注重在?#23548;?#20013;?#22303;丁?#22521;养、选拔干部。一系列举措为内蒙古公安人才的培养,尤其是为年轻人才的成长创造条件、搭建?#25945;ā?#33829;造氛围,努力实现内蒙古公安年轻干部人才队伍培养跨越发展的工作目标。

  今年8月起,自治区公安厅率先实施选?#21830;?#26426;关所有不具备两年基层工作经历的优秀年轻处科级干部到基层挂职,选?#21892;?#20182;所有35岁以下年轻民警到基层?#22303;丁?#36873;派全区公安机关1970年1月1日以后出生的300名优秀中青年骨干赴浙江省跟班学习为期3年,分6批进行。2270名机关民警到基层一线挂职?#22303;叮?#36208;出去、沉下去,全面?#24535;?#25512;动“大学习、大提升”活动不停步、见实效。

  鼓励激励年轻的干部民警到艰苦边远地区挂职?#22303;叮?#19981;但打破地区界线同时打破地域界线,规模之大、范围之广、规格之高,在全区尚属首次。

  内蒙古公安机关开展“大学习、大提升”“大调研、大排查”“大落实”工作,目的就是多?#38382;健?#22810;途径锤炼干部提升能力,最终为建设一支政治过硬、本领高强、?#39029;?#29233;国的公安队伍打牢基础。

  开展年轻干部挂职和下基层?#22303;?#24037;作,是增强干部个人能力素质的需要。据统计,内蒙古公安系统35岁以下年轻民警占到总警力的24%。这批年轻干部不仅是内蒙古公安队伍的新生力量,更是内蒙古公安事业未来发展的希望。自治区副主席杨伟东指出:过去一段时期,我们曾过于重?#21451;?#21382;,导致各级单位特别是机关里的“三门干部”比例偏高。个别干部因缺乏基层一线的磨砺,能力水平还不能完全达到人民群众的要求和期望。因此,我们必须遵循干部成长规律,越是有发展潜力和培养?#24052;?#30340;年轻干部,我们越是要将其放到基层去增长见识、丰富阅历,去锤炼作风、增长才干,最终帮助这些年轻干部提高自身能力素质,以?#35270;?#26102;代发展需要。

  党的十九大提出,要大力发现储备年轻干部。此次内蒙古公安机关年轻干部挂职?#22303;督?#25187;“精准选人、挂用结合、?#21451;?#35201;求、重在储备”十六?#24535;鰨?#36890;过到基层一线解决?#23548;?#38382;题,?#22303;?#24180;轻干部能政善政的能力,实现后备干部成长的梯队建设。

  “纸上得来?#31449;?#27973;,绝知此事要躬行”。让年轻干部民警到不同的岗位挂职?#22303;叮?#33021;够改善年轻干部民警工作经历单一、基层情况不熟、相关业务不精通的情况。年轻干部民警没有在基层待过,有许多宝贵的经验是无论如?#25105;?#23398;不来的。从“家门”到“校门”再到“机关门”,这样的“三门”干部虽然有着创新能力强,敢打敢拼的特质,但也有阅历较浅、经验欠缺的短板。此次内蒙古公安厅党委正是遵循党对年轻干部的培养要求,旨在通过基层“练兵场”的洗礼,通过“啃硬骨头”,使年轻干部补齐短板。

  年轻干部要深入基层多“接地气”,滚出一身泥巴味,拜人民为师与群众建立真感情,沉?#24459;?#23376;,善于发?#27835;?#39064;,并积极解决问题,积累经验,才可能出政绩、得信任,迎来真正向上的成长。让年轻干部在?#22303;?#20013;调研,在调研中排查,进而促进干部素质能力大提升,推动各项工作大落?#25285;?#20869;蒙古公安机关这一举措与贯彻落实?#25942;?#24179;总书记提出的人才培养战略高度契合。

  多士成大?#25285;合?#27982;弘绩。内蒙古公安正以更高的站位、更宽阔的?#21491;啊?#26356;长远的眼光,扎实做好年轻干部人才培养工作,为维护祖国北疆和谐稳定,守好祖国北大?#29275;?#25552;供最有力的人才支撑。(完)

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